湖州实施‘南太湖党外年轻干部成长助推计划’ 打造政治坚定、实干为民的生力军
在浙江省湖州市，一场关于党外年轻干部培养的“育苗工程”正悄然展开。近日，湖州市委常委、统战部部长潘友明与12名党外年轻干部围坐畅谈，围绕“争做‘政治坚定、业绩突出、群众认同’优秀干部”的成长课题展开深入交流。这场座谈会，正是湖州实施“南太湖党外年轻干部成长助推计划”的一个生动缩影。
政治坚定：筑牢成长根基的“第一课”
“政治坚定是底色，我们要实干争先，在服务大局中找准坐标。”座谈会上，一名党外干部的发言道出了该计划的核心要求。湖州将政治素养作为党外干部培养的“压舱石”，通过市委党校中青班等主体班次系统培训，近三年党外干部参训比例稳定在10%以上，确保其在理论学习中校准方向。潘友明强调，青年是城市发展的“关键变量”，必须通过常态化活动如“亲青・面对面”，将政治引领融入日常交流，帮助年轻干部在思想上“扣好第一粒扣子”。
实践淬炼：一线战场锻造“硬本领”
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。湖州将72名党外年轻干部精准投放到“三个一号工程”、乡村振兴、助力共富等中心工作的“熔炉”中，让他们在基层一线“啃硬骨头”“接烫手山芋”。这种“战场即考场”的培养模式，如同将幼苗移植到风雨中，促其根系深扎。一名参与过基层锻炼的干部感慨：“群众满意就是最好的履职答卷，必须用脚步丈量民情。”——这句话背后，是300余名统战成员在田间地头、车间厂房积累的鲜活经验。
机制创新：铺设成长“高速路”
为打破干部培养的“天花板效应”，湖州构建了“优选优聘+梯队建设”的双轮驱动机制。一方面，通过严格选拔程序从应届毕业生中筛选“好苗子”，像精密仪器般把控入口质量;另一方面，建立动态人才库，确保优秀干部“不断档”，形成“春笋破土”式的成长态势。2025年最新开展的“亲青・面对面”活动，更以“定制化”交流平台打破传统培养的时空限制，让干部在互动中碰撞思想火花。
群众认同：检验成效的“金标准”
所有培养路径的终点，都指向“群众认同”这一终极标尺。湖州将干部考核的“指挥棒”交给群众，要求党外干部不仅要做政策的“传声筒”，更要成为民意的“转化器”。座谈会上，“用脚步丈量民情”“基层一线是主战场”等朴实话语，折射出该计划对实干导向的坚持。这种“以人民为中心”的评价体系，如同在干部心中安装了一台永不停歇的“民意监测仪”。
从政治铸魂到实践砺能，从机制创新到民心所向，“南太湖计划”正以系统化的培养链条，为湖州锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的党外干部生力军。当这些年轻力量在城市的每个角落生根发芽，湖州高质量发展的“人才森林”必将更加郁郁葱葱。